為積極應對當前就業(yè)形勢，進一步提升畢業(yè)生就業(yè)質量，寒假期間，護理學院開展就業(yè)暖心活動。秉持著“以生為本，助力就業(yè)”的理念，全方位、多角度為畢業(yè)生求職就業(yè)保駕護航，此次活動以積極對接用人單位、深入了解用人單位需求為核心，力求搭建起學校與企業(yè)之間的緊密橋梁，為畢業(yè)生創(chuàng)造更多優(yōu)質的就業(yè)機會。現(xiàn)將活動情況總結如下：

一、活動開展情況：

1. 春節(jié)前后，學院領導高度重視2025屆畢業(yè)生的實習與就業(yè)情況。全體班子成員攜手輔導員，深入各地州縣實習醫(yī)院開展實地走訪工作。走訪期間，學院一行人詳細了解畢業(yè)生們在醫(yī)院的實習表現(xiàn)，從工作態(tài)度到專業(yè)技能應用，全方位掌握學生的實際情況。針對當前就業(yè)形勢，班子成員和輔導員為學生們細致講解就業(yè)政策，涵蓋各類就業(yè)扶持措施、行業(yè)準入標準等關鍵信息，幫助學生們清晰把握就業(yè)方向。學院充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，積極向學生們推薦優(yōu)質就業(yè)單位，介紹各單位的發(fā)展前景、崗位需求等。為進一步激發(fā)學生的求職積極性，他們還鼓勵學生們勇敢嘗試，積極應聘相關崗位，以飽滿的熱情和專業(yè)的素養(yǎng)迎接就業(yè)挑戰(zhàn)，為即將開啟的職業(yè)生涯邁出堅實步伐。

2. 聯(lián)系蘭大口腔醫(yī)院相關負責人和學生，積極引導學生就業(yè)。通過輔導員專項動員，一對一電話傳達此次向蘭大口腔醫(yī)院投遞簡歷的重要性和緊迫性。向輔導員詳細介紹醫(yī)院招聘崗位信息及要求，強調學生在實習期間表現(xiàn)與此次應聘的關聯(lián)，鼓勵輔導員積極引導學生投遞簡歷。為輔導員提供溝通話術模板及相關資料，以便其更好地向學生傳達信息。
3. 提升就業(yè)競爭力，學院實習指導教師通過網(wǎng)絡平臺開展各種講座，涵蓋簡歷制作、面試技巧、職業(yè)規(guī)劃等內容。講座形式豐富，包括直播講解、案例分析、互動答疑。
4. 拓展就業(yè)渠道，學院將以高度的責任心，全方位聚焦省內外招聘動態(tài)。安排專人每日密切關注各大招聘平臺、企業(yè)官網(wǎng)及政府就業(yè)服務站點，廣泛搜集契合學院專業(yè)的優(yōu)質崗位信息。利用電話、微信等方式與用人單位人力資源部門負責人取得聯(lián)系，向他們介紹學院的專業(yè)設置、人才培養(yǎng)特色以及2025屆畢業(yè)生的基本情況。同時，詳細詢問用人單位2025年的招聘計劃、崗位需求、招聘條件等信息，并認真做好記錄。
5. 組織輔導員隊伍開展專項就業(yè)信息推送工作，要求輔導員利用班級群，及時、精準地將篩選后的招聘信息推送給每一位學生，并附上專業(yè)解讀與崗位推薦理由，助力學生高效獲取信息。

二、活動成效：

1. 提升就業(yè)競爭力，通過就業(yè)指導講座和校友經(jīng)驗分享，學生對求職流程、職場要求有更清晰認知，簡歷制作和面試技巧顯著提升，在求職中更具優(yōu)勢。
2. 通過與用人單位的深入溝通，了解用人單位實際需求，為畢業(yè)生提供優(yōu)質實習就業(yè)崗位。與原有合作單位進一步深化了合作關系，用人單位對學院畢業(yè)生的認可度和招聘意向明顯提高。同時，與多家用人單位達成長期合作協(xié)議，確保未來幾年我院畢業(yè)生的就業(yè)渠道穩(wěn)定暢通。

3. 提高了就業(yè)服務的精準度，深入了解用人單位需求后，學院能夠根據(jù)企業(yè)需求對畢業(yè)生進行有針對性的就業(yè)指導和推薦。還根據(jù)用人單位的招聘計劃和崗位要求，為畢業(yè)生精準推送就業(yè)信息，提高畢業(yè)生求職的成功率。
4. 促進了人才培養(yǎng)模式的改革，用人單位提出的寶貴建議為學院優(yōu)化人才培養(yǎng)方案提供了重要依據(jù)。學院將根據(jù)用人單位需求，調整課程設置，加強實踐教學環(huán)節(jié)，改進教學方法，不斷提高人才培養(yǎng)質量，使學院培養(yǎng)的人才更好地適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

三、活動總結與展望

本次寒假就業(yè)暖心活動在助力學生就業(yè)方面發(fā)揮了積極作用，后續(xù)學院將持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務體系，豐富活動形式與內容，精準對接學生就業(yè)需求與企業(yè)用人需求，為畢業(yè)生高質量就業(yè)奠定堅實基礎。

 （來源：實習就業(yè)辦公室    審核：溫萌/王一強/馬彥軍    編輯：王婕）